残保金工资总额是应发还是实发

残保金工资总额通常指的是应发工资总额，而不是实际发放的工资总额。应发工资总额是指根据劳动合同/法律法规以及相关规定，根据员工工作岗位/工作时间和业绩等因素计算得出的需要支付给员工的工资金额。实发工资总额是指员工最终实际收到的工资总额，它可能会根据一些因素而有所变动，如个人所得税/社会保险费/公积金等的扣除和发放，以及其他可能的经济扣款或福利补贴等。以上就是残保金工资总额是应发还是实发相关内容。

怎么查个人的工资明细

1、工资单：雇主会以每月/每两周或每周的频率提供工资单。工资单详细列出用户的工资组成部分，包括基本工资/津贴/补贴/加班工资/扣款等，以及扣除个人所得税和社会保险费用后的实际发放金额。用户可以通过向雇主的人力资源或财务部门索取工资单来查看工资明细；

2、网上工资查询系统：一些公司提供员工网上自助查询系统，用户可以通过登录该系统查看个人的工资明细。需要向公司的人力资源或财务部门咨询是否有这样的系统以及如何使用它；

3、银行工资转账明细：如果用户的工资是通过银行转账方式支付的，用户可以登录用户的银行账户，查看工资转账记录。转账记录将显示工资的转入金额和日期，但可能不会提供详细的工资组成和扣除信息。

工资预支如何做账

1、记录预支金额：在财务账簿或工资管理系统中，将预支金额与相应的员工工资档案关联。记录预支金额并确保准确性；

2、预支负债账户：创建一个名为"预支负债"的负债账户。将预支金额记入该账户以反映公司对员工的负债义务。这意味着公司在员工工资发放之前会有一笔应付款项；

3、工资发放：在正式发放工资时，将预支金额从员工实际应发工资中扣除。确保在工资计算和发放过程中准确地减去预支金额；

4、更新工资记录：在完成工资发放后，更新员工工资记录，确保准确记录员工实际发放的工资金额。