1、发放时间:年底双薪通常是在每年年底(12月)发放。十三薪一般是每年的12月和次年的6月发放,将全年的薪水分为13个部分;
2、发放方式:年底双薪一般以员工的基本工资为基础,加上一个月基本工资作为年终奖派发。十三薪将员工的年度总薪水平均分为13个月,每个月发放一个等额的薪资,而不是在年底一次性发放;
3、绩效考核的影响:公司通常会综合考虑员工在全年内的表现和绩效评估结果,将其作为年底双薪的依据。表现能力强的员工往往能获得更多的年终奖。十三薪通常不会与绩效指标直接挂钩,员工的绩效表现对十三薪的发放没有直接影响。
1、发放形式:十三薪是指每年发放13个月的工资,通常每月工资的1、13会额外发放作为十三薪。年终奖则是在年底或新年期间一次性发放的一笔额外奖金;
2、发放时间:十三薪通常在每个月的工资中就已经考虑到了,以每个月的1、13进行计算。而年终奖则是在一年结束时,根据员工的绩效/公司业绩等因素,一次性发放给员工;
3、结算方式:十三薪是按照固定的比例或金额,在每个月的工资中平摊发放的,员工在全年工作期间每个月都能获得该比例或金额的工资。年终奖则是根据具体情况发放的一次性奖金,通常根据员工的绩效评估/公司业绩和人事部门的决策来确定;
4、目的和性质:十三薪的目的是提高员工的收入稳定性,让员工在全年都能得到相对稳定的收入。年终奖金的目的在于对员工全年主要表现给予表扬与激励,是对于公司职员奋斗的回馈;
5、税收影响:十三薪通常会按照每个月额外发放的工资部分计税。而年终奖则根据当地的税法规定,根据员工的个人收入总额进行计税。