五险一金交15年退休后能拿多少钱？受三方面因素影响

劳动者在入职用人单位需要进行职工社保的参保，其单位和该劳动者一起会承担相关的社保费用，有的单位还会进行公积金的缴费，我国社保的最低缴纳年限为15年，那么五险一金交15年退休后能拿多少钱？我们会在下文为您说明。

五险一金交15年退休后能拿多少钱？实际上，五险一金缴纳15年最后影响退休养老金的是该参保人的养老保险缴纳情况，进行基本养老保险的按时缴纳，到了退休的时候满足最低缴纳年限要求就能够领取相应的养老金了，至于所发放的养老金标准，和该参保人的缴费基数、当地的社平工资或者计发基数是有关系的。

一、缴费基数

我国养老保险的缴费原则是多缴多得、长缴长得，在缴纳年限相同的情况下，缴费基数对于养老金标准的影响还是比较大的，假设甲地的社平工资为6000元，刘某和于某是该地的职工社保参保人，刘某的缴费基数为4000元，于某的缴费基数为6000元，两位参保人在60周岁的时候满15年缴费年限并进行退休，则刘某和于某的养老金为：

1、刘某

基础养老金=（6000+4000）÷2×15×1%=750元，个人账户养老金=4000×8%×12×15÷139=414.38元，每月所能够领取的总养老金为750+414.38=1164.38元。

2、于某

基础养老金=（6000+6000）÷2×15×1%=900元，个人账户养老金=6000×8%×12×15÷139=621.58元，每月所能够领取的总养老金为900+621.58=1521.58元。

在其他条件一致的情况下，缴费基数越高，在退休之后所能够领取到养老金会更多。

二、社平工资

社平工资也会影响养老金的标准，因为职工养老金中的基础养老金，是有社会统筹账户进行发放的，社会统筹账户会根据参保人的缴费基数和社平工资的一定计算结果，进行基础养老金的发放。假设a地的社平工资为6000元，b地的社平工资为5500元，齐某是a地的职工社保参保人，邱某是b地的职工社保参保人，两人的缴费基数都是5500元，缴纳了15年并在60周岁退休，则齐某和邱某的养老金为：

1、齐某

基础养老金=（6000+5500）÷2×15×1%=862.5元，个人账户养老金=5500×8%×12×15÷139=569.78元，每月总养老金=862.5+569.78=1432.28元。

2、邱某

基础养老金=（5500+5500）÷2×15×1%=825元，个人账户养老金=5500×8%×12×15÷139=569.78元，每月总养老金=825+569.78=1394.78元。

当地社平工资高，在其他条件一致的情况下，参保人能够获得更多的养老金。

三、计发基数

我国社保并没有实现全国统筹，进行养老金的发放时，有的地区是按照社平工资计算发放基础养老金的，有的地方则是按照计发基数进行基础养老金发放的，这也会影响养老金的高低。假设乙地的计发基数为7000元，丙地的计发基数为6000元，程某是乙地的职工社保参保人，钱某是丙地的职工社保参保人，两人的缴费基数都是7000元，缴纳了15年并在60周岁退休，则程某和钱某的养老金为：

1、程某

程某的缴费指数为7000÷7000=1，基础养老金=（7000+7000×1）÷2×15×1%=1050元，个人账户养老金=7000×8%×12×15÷139=725.17元，每月的总养老金=1050+725.17=1775.17元。

2、钱某

钱某的缴费指数为7000÷6000=1.16，基础养老金=（6000+6000×1.16）÷2×15×1%=972元，个人账户养老金=7000×8%×12×15÷139=725.17元，每月的总养老金=972+725.17=1697.17元。

以上数据只能够作为参考，在实际生活中，如果该参保人的缴费15年还包含了视同缴纳年限，那么还需要来考虑相应的过渡性养老金，所在单位福利制度完善的话，企业年金和职业年金都需要进行计算和对比。

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