医保交不够25年怎么办？主要有两种方法

基本医疗保险制度的建设让更多的国民可以在就医治疗中减少一定的费用和成本，对于在岗职工来说，其单位会为其按时缴纳包含了职工医保的社保，其他城乡居民也可以选择参保灵活就业医保或者居民医保，那么医保交不够25年怎么办？我们将在下文为您介绍。

医保交不够25年怎么办？我国的两大基本医保中，只有职工医保居民缴纳年限的要求，如果在退休之前自己的缴纳年限没有达到缴费年限标准，主要有以下两种方式可以进行选择：

1、一次性补缴

职工医保是允许进行一次性补缴的，如果该参保人到了退休的时候一包缴纳年限没有达到当地的年限要求，可以自己个人到社保部门**医保费用的一次性补缴；如果是所在的用人单位没有为自己的职工按时缴纳医保费用导致的医保缴纳年限不够，那么就需要该用人单位携带相应的材料，到社保部门**一次性缴费，这样该参保人才能够享受到相应的退休医保待遇。

2、按月或者按年缴费

该参保人如果觉得一次性补缴医保费用资金压力大，选择继续按月缴纳医保费用或者每年直接缴纳一年份的费用，按照这种方式缴纳医保费用其实并不是很划算，因为职工医保缴纳具有连续性要求，如果这个时候该参保人断交了会影响相应的待遇享受甚至影响缴纳年限的累积，并且每年的缴费基数是在上涨的，一直继续缴费会增加资金成本压力，同时退休职工的医保报销比例相对来说会高一点，每月或者每年会有看病补贴，按照这种方式补缴会使得享受待遇的时间有所延后。

职工医保缴纳年限要求还是比较长的，我国医保没有实现全国统筹，各个地区的医保缴纳年限要求会有差异，目前主要分为两种，一种是男性职工需要缴纳满30年，女性职工需要缴纳满25年；一种是男性职工需要缴纳满25年，女性职工需要缴纳满20年，满足缴纳年限要求的人员就可以在退休之后不再缴纳医保费用还能够享受医保待遇，还能提高一定的报销比例。

职工医保也有相应的视同缴纳年限认定标准，在基本医疗保险制度建设之前符合条件的连续工龄可以换算成为视同缴纳年限累积算入医保缴纳总年限里面，不过医保的实际缴纳年限需要满足15年的要求，所以有部分工龄是不能换算成为视同缴纳年限的，比如说假设某位男性参保人所在地区的缴纳年限要求为25年，该参保人在当地医保制度建设之前的15年都在工作，那么在满足实际缴纳年限15年的基础上，该参保人只有10年的工龄是可以换算成为视同缴纳年限累积算入医保宗教那年限里的。

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