工资的本质是指劳动力的价值或价格。工资多是由企业外部因素和内部因素决定的。外部因素主要是市场的供需关系有无变化、地区所在生活水平、当地法律法规等,内部因素主要是企业自身的经营状况、盈利情况、员工自身的资历、能力等综合考量,给劳动者一个最合适的工资。
工资是用人单位给提供了劳动的员工给付的同等价值有价实物或金钱。工资通常包含了基本工资、津贴、福利等。在一个企业中,企业管理者在对待员工的工资报酬会出于全方位的考虑,不仅要考虑当地的生活水平、市场供需关系等因素,还要结合企业的发展实际,企业的经济能力,做到不同岗位不同工资。工资不定期的调整上升,说明该企业发展良好,企业管理者提高工资也是在鼓励员工,充分调动员工的积极性,促进企业的持续健康发展。