综合百科

劳动法国家法定法定加班工资怎么算

网友 2024-11-15 14:08:02

一、劳动法国家法定法定加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

二、如何确定加班费的计算基数

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排劳动者加班的话,也要注意安排加班的时间在法律规定的时间内,并且还需要先经过劳动者的同意。

本文标签: 法定加班工资如何计算

其他文章

  • 管辖环境保护行政处罚属地原则是怎么样的?
  • 购房意向金退款流程是什么?
  • 在我国受贿罪属于刑事案件吗
  • 民事抗诉书范本的格式是怎样的
  • 一张图片侵权要赔偿多少钱?
  • 2024年《土地管理法》修改了哪些内容?
  • 法定假期规定2024年假几天
  • 公司收购转让分别需要注意什么
  • 计算机著作权登记证书费用是多少?
  • 小公司股份转让流程是什么?
  • 超人自己也说火星猎人是地球上最强大的生物(火星猎人与超人谁厉害)
  • 触摸型日式互动slg游戏推荐(触摸屏互动slg游戏这几款特好玩)
  • 和天下多少钱一条(中国最贵的香烟价格表)
  • 路由器怎么设置才能上网具体都有什么步骤
  • 飞利浦mp3官网旗舰店(mp3播放器使用方法)
  • 电脑不能关机怎么办(WIN10系统无法关机是什么原因)
  • 洪晃真实身世惊人年轻时很美(洪晃标签之下的真实人生)
  • kinjaz舞团在世界排第几(kinjaz街舞团是哪个国家的)
  • 家用吸尘器哪种最好用(关键要好用才行)
  • 关岛队是哪个国家的(关岛足球代表队简介)
  • 黔ICP备19002813号