辞退通知书要签字吗 辞退员工的原则有哪些?

企业在发展进行中招聘员工和辞退员工是很常见的，当企业想要辞退员工的时候是需要满足辞退的一些条件的，或者是违反了公司的一些规定会将员工辞退，那么收到的辞退通知书要签字吗，辞退通知书应该怎么写呢，辞退员工有哪些原则呢？

一、辞退通知书要签字吗

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

二、辞退通知书

辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。可以参照以下：

我公司与你于2007年 月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门**离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

三、辞退员工原则条件

(一)企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对***职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退***职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人***打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的***职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定**。

(二)辞退辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退***职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4)不服从正常调动的。

(5)贪污、***、**、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7)犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

(三)辞退常见辞退不当有以下几种常见情况

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章***辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

对于辞退通知书要签字吗法律有明确的规定是不需要员工签字的，在收到辞退通知书的时候，需要看看辞退的理由是否是合理合法的，很多公司经常都会用一些手段主动辞退员工，这时候员工应该拿起法律武器保障自己的合法权益，要是你在这方面还有疑问的话，您可以咨询运城律师。