劳动合同违法解除赔偿金怎么算？

一、劳动合同违法解除赔偿金怎么算?

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。

经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资;其中不满6个月的，支付半个月的工资;6个月以上不满一年的，支付一个月的工资;员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。

二、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位单方面解除劳动合同分为两种情况，如果员工在工作中存在过错行为，给单位造成了损失，单位解除劳动合同，不需要支付赔偿;如果是用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任，一次性支付双倍的经济补偿金作为赔偿。