企业临时工劳动合同的必备条款有哪些

一、企业临时工劳动合同的必备条款有哪些?

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。

4、工作内容和工作地点。

5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

二、临时工可以不签劳动合同吗?

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。

而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是***部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。

三、签订劳动合同的原则是什么?

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。

就算员工当初就是临时工的这种身份应聘的，但是也不要认为自己是临时工公司就可以不签劳动合同了，临时工所签订的劳动合同和正规员工签的劳动合同的这些必备条款都是一样的。用人单位如果因员工是临时工，就在各方面都无视临时工的合法权益的话，临时工也可通过法律的途径维护自己的权益。