非全日制用工关系必须签订临时工用工合同吗

一、非全日制用工关系必须签订临时工用工合同吗?

非全日制用工关系可以不签合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、对非全日制用工的相关规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、用工合同的格式是怎样的?

用工合同书

甲方：

乙方：

性别：___ _ 生日：______年___月___日

身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____

户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

1、合同期限

靠前条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方

的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______

日起至______年______月______日。

2、生产、工作任务

3、劳动纪律

4、劳动保护和劳动条件

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、职业培训

8、处罚与奖励十、合同的终止和解除

9、合同的解除

10、违约责任及赔偿

11、保守商业秘密及职业道德

12、其他

甲方：

乙方：

年___月__ _日

总的来说，如果跟用人单位之间建立的是非全日制用工关系，用人单位也不是必须跟员工签订书面合同，而且在非全日制用工关系中，任何一方都可以单方面终止用工关系的，用人单位也没有给劳动者购买社保的义务。