休产假工资怎么算?

休产假是法定的女性的权利。在工作期间休产假准妈妈们最担心的就是工资问题，在现实生活中，由于休假考虑到可能会影响工作效率等问题，不少工作单位在对待休产假的女职工上会有降低工资的情况，这严重损害了女性职员的合法权益。那么休产假工资怎么算？下面小编关于休产假工资怎么算的一些总结。

方法/步骤

资料一：产假期间的的相关待遇?

回答：(1)保胎假，工资按照病假发(2)产前假，工资按照八成发(3)产假领生育生活津贴。

资料二：女职工的产假一般为多少天?

回答：(1)产假90天是包括双休日和国定假日的(2)晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日的(3)以上是国家规定的，但是也会根据公司的情况而定。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

资料三：关于在产期间可以申请哪些相关假期?

回答：(1)产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月(2)哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。

注意事项

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生靠前个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

综上所述，女性职员在修产假期间工资待遇是不会减少的，而且在此同时还可以享受额外的待遇，这时我国相关法律法规赋予女性职员的权利。而且女性在产假期间就需要更好的呵护，这样才有利于准妈吗与孩子的健康成长。如果现在您正在为休产假工资怎么算困扰，小编建议您找客服帮忙，这样能为您和您的家人减少不少烦恼，而且更有效率。能为您提供相关服务，欢迎您前来咨询。