男的生育险有啥作用

一、男的生育险有啥作用

男性生育保险的作用主要体现在以下几个方面：

护理假：符合条件的男性职工在妻子生育期间可以享受护理假，期间可能领取护理假津贴，具体天数和待遇标准根据当地政策有所不同。

生育医疗费用报销：男性职工的未就业配偶按照国家规定可以享受生育医疗费用待遇，这些费用从生育保险基金中支付。

规定计划生育技术手术费用报销：男性职工进行规定计划生育技术手术时，可以享受生育保险待遇。

晚育津贴：一些地区规定，符合条件的男性职工在享受晚育奖励假期间可以领取生育津贴。

陪产假：部分地区男性职工在妻子生育时可以享受陪产假，休假期间可能领取工资。

男性生育保险的具体待遇和报销流程，应根据当地的社会保险政策来确定。男性职工应当咨询当地的社会保险管理部门，了解具体的政策和**流程。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。

二男职工有生育保险吗

男职工有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销。男职工也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

法律依据：

《社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、五险中的生育保险

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。