劳动关系借调是指什么？

劳动关系的确认常常与劳动者的利益密切相关想要保护我们劳动者自身的利益就必须了解掌握关于劳动关系的相关知识，当我们选择去适合自己工作的地方进一步发展时，有多少人关注着自身劳动关系的借调呢?那么劳动关系借调是指什么又有哪些特征呢?下面由小编给您介绍一下。

劳动关系借调说的通俗一点就是人员借调，人员借调指的是在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其它单位借用人员的情况下。除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业间，也经常出现借调行为。

集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。

对于靠前种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算，终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，需要由原公司将员工的社保关系转移到新公司，由新公司按照自己的员工进行管理。

由此可见，了解好劳动关系借调是非常有必要的。劳动关系借调现象普遍存在，虽然它的形式多种多样，但作为我们劳动者，要注意关注自己的切身利益，当我们利益受到侵犯时，我们要知道要向谁申诉，并且在人员借调中，还要要完善相关的法律制度。这样的话才能最大程度避免借调产生的法律风险。