五险一金缴纳的比例

许多刚参加工作的新职员都不明白，公司给职员缴纳的五险一金包括什么?五险一金，即我们平时所说的社保，指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是我国员工享有的一项权益，员工在单位就职期间，单位有责任为其投保五险一金，五险一金的保费，由单位和职工个人按照一定比例缴纳。那么，五险一金缴纳的比例是多少呢?

五险一金缴纳比例：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%**缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金缴纳比例图

在五险一金中，养老保险和医疗保险与职工生活最息息相关。养老保险关乎职工的退休生活，医疗保险则关乎职工平时的就医。员工比较关心的有两个问题，一是退休后，养老保险金可以领取多少?第二是平时就医，医疗保险可以报销多少?针对这两个问题，将为消费者一起解答。

养老保险可以领取多少?

养老保险金的领取，可以按照以下公式计算：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。

基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

医疗保险可以报销多少?

在职职工急诊看病后，医疗费超过2000才可以进行报销，报销比例为50%。若是70周岁以下的退休员工，医疗费超过1300即可报销，报销比例为70%;若是70周岁以上的退休员工，超过1300元医疗费即可报销，报销比例为80%。这三类人群的医疗保险报销最高限额为2万元。

如果是住院的费用，无论是在职还是退休人员，起付金额皆为1300元，第二次及之后的住院费用，按照起伏标准的50%确定，也就是650元。一年内最高支付额为7万元。