乡村医生养老保险

在偏远的乡村，因为环境和经济条件的制约，医疗设施很不完善，乡村医生也被称为乡村里“最美的人”。他/她们常年奔波在崎岖的乡村道路上，去患者的家里为他/她们诊治。日复一日，年复一年。为了让这些最美的“天使”拥有一个美好的晚年生活，国家也出台了相关乡村医生养老保险政策。下面让我们来和大家说一下。

1、凡三证齐全(乡村医生证，乡村医生职业证书，医疗机构执业许可证)年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解决。

2、凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解决。

3、凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者(25年)每人每月按600元左右解决。

4、凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师证书。

江苏省：地方给予补助，鼓励村医参加养老保险

典型地区

常州：现有在岗普通乡村医生（未达到退休年龄）：按医院临时用工**聘用手续，享受临时用工社保待遇，在现有享受基本养老保险待遇的基础上增加医保、生育、失业、工伤、长护险待遇。

山东省：村医参加企业职工养老保险，卫生院与个人按比例承担缴纳

典型地区

日照市：支持引导乡村医生以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险”政策，区县财政根据自身财力情况按照最低缴费档次对其个人缴费进行补助。

广西省：分类解决乡村医生基本养老

典型地区

南宁市：1.执业（助理）医师证的参照灵活就业人员帮购买职工基本养老保险（7300元/人/年）；2.未取得执业（助理）医师证的帮购买城乡居民基本养老保险（1000元/人/年）。

湖北省：按工作年限发放补助

在岗乡村医生自主选择养老保险种类，主要以灵活就业人员身份参加城镇企业职工养老保险，财政补助标准大多在每人每年1200元至2000元之间。离岗乡村医生养老生活补助，多以累计执业满10年为基准，对不同工作年限实行不同档位补助标准，每人每年财政补助大多在2400元至3600元之间。

典型地区

十堰市：对符合条件的退休、离岗乡村医生按照工作年限40元标准计算发放生活补贴。以工作了30年为例，按照十堰市的养老标准，离岗后每月可领取1200元

江西省：鼓励地方采取有效方式妥善解决乡村医生养老问题

典型地区

丰城：参保村医每年给予1600元补助。对购买养老保险的乡村医生每年给予1600元的参保补助，以对参保者进行补助的方式，激励广大乡村医生积极参加城乡居民养老保险。

云南省：每人每月200元

到2020年底，云南省在岗乡村医生均按规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。云南省财政将从2020年起，按照每人每月200元的标准，每年安排资金9000万元，用于补助乡村医生参加养老保险。但村医到龄不离岗，省财政将扣减下达各地用于补助村医参加养老保险的每人每月200元的新增补助资金。

典型地区

临沧市：已建立完善了乡村医生养老保障制度政策，所有乡村医生已购买养老保险，离岗乡村医生的生活补助按照500元--600元/年工龄/人的标准给予落实。

广东省：编内编外参与不同养老保险

1、纳入乡镇卫生院编制内管理的乡村医生，在村卫生站工作至退休年龄的，按照有关规定参加机关事业单位养老保险并享受相应待遇；

2、未纳入乡镇卫生院编制内管理、与乡镇卫生院建立劳动关系的乡村医生，参加企业职工基本养老保险；

3、达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。

4、对达到法定退休年龄未缴满15年养老保险继续缴费的乡村医生，鼓励各地根据本地实际情况另行制订相关规定给予适当补助。

2月23日，中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

据了解，此次文件重点强调加强乡村医生队伍建设。根据此次《意见》显示，加快培养乡村公共服务人才，从村医收入待遇、养老、执业资质等方面入手。

根据《意见》内容，整理如下：

（1）落实村医补助、养老、待遇

自一体化以来，养老待遇等问题便是乡村医生期盼解决的难题，每年两会上交的不计其数提案就是最好的证明。

所以，此次文件表示：

落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作。

（2）每5年动态调整卫生院人员编制

按照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。

（3）完善村级医疗人才激励，“乡聘村用”

当前村医队伍现状是付出的越多回报的越少，一句“劳无所得”形容毫不过分。针对这一问题，《意见》强调：

完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。

加强县域卫生人才一体化配备和管理，在区域卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，强化多劳多得、优绩优酬，鼓励实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。

（4）村医向执业（助理）转化，实施全科转岗

深入推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。

这一举措体现出加强乡村医生队伍建设更加注重“质量”，而未来利好政策必将是持“证”村医先人一步享受，“优胜劣汰”生存圈也在加速形成。

（5）多点执业，村诊所开办放开

深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训。

支持城市二级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。

（6）鼓励定向培养本土乡村医生

鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。

卫生院须配备公卫人才乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。也就是说，基层医务人员将无需公卫和诊疗两手抓，而基层“重公卫轻诊疗”的现象或将扭转。

（7）发放住房补助，解决子女就业教育问题

对县乡事业单位专业性强的岗位聘用的高层次人才，可采取协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配方式，合理确定薪酬待遇。

鼓励地方通过建设人才公寓、发放住房补助，允许返乡入乡人员子女在就业创业地接受学前教育、义务教育，解决好返乡入乡人员的居住和子女入学问题。

综上，不难发现我国乡村振兴发展格局基调已定，意味着基层医疗将面临新一轮的改革，同时村医队伍换血速度也会将不断加快。