社保入税对企业有什么影响？社保新政对企业的影响是什么？

社保入税对企业的影响

对中小企业来说有一定影响，在“社保入税”前，有不少企业，特别是民营、中小型实体经济企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保。缴费比例提升，无疑短期内会对企业盈利造成影响。

根据国内最大的社保第三方机构“51社保”发布的《中国企业社保白皮书2017》统计，社保缴纳基数完全合规企业只有24.1%。在“社保入税”入税后，这个灰***域就会消灭，企业按照员工实际薪资进行社保缴纳，如未执行会在税务部门的数据中体现出来，届时会被税务稽查部门查缉、处罚。

对以往不按照实际薪水缴纳社保企业而言，短期会有成本上升的问题;不过长期来看，这对企业是一个利好，让利员工福利，更好储备人才。

社保由税务征收之后对企业有什么影响

一、加大了企业财务税务风险。

企业申报员工人数不符或缴费工资低于实际工资，新增了企业会计、报税人员以及人力资源经理的风险。 企业会计税务人员因为社保缴费而进入“税收黑名单”的情况将可能大量出现，这是以前社保基金独立征收时未曾有过的风险。

二、企业劳资管理风险与成本加大。

劳资双方发生工资争议、社保缴费争议、社会保险福利待遇等争议时，企业如不尽快妥善解决，将可能引发税务关注乃至稽查的风险。为降低企业合规风险，企业管理处理劳资矛盾向更多采用柔性协商、补偿的方式，企业用工成本加大。

三、社会保险缴费征收水平提升。

社保企业社保缴费数据与财务数据打通，实现了数据监管。税务局通过金税三期工程可以识别与同行业从业人数、单位人效配比、工资水平不相符合的企业。企业在监管压力下，社会保险费缴费合规率大大提高，社会保险征收水平提升，也为降低社会保险费征收率降低提供了基础。

公司没给交社保，离开公司后能要求公司补缴吗

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则药去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。