大家都知道,宝妈放产假时有产假工资。那么,其发放标准到底是怎么样的?2023年的产假工资发放标准是否有变化呢?一起来看看吧。
产假工资发放标准2023
近期,全国各省市都在修订《人口与计划生育条例》,很多省市都延长了产假、陪产假。不少地区明确规定,增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。其中,延长产假视为出勤,工资发放的标准一般是以月平均工资为准。当然,不同地区产假工资规定有所不同,具体以职工所在地规定为准。
举个例子,广东最新版产假工资是这样的。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
此外,对于育儿假和独生子女护理假,广东最新规定明确,育儿假、护理假不可叠加享受,且不计入年假假期。具体享受标准如下:
【1】育儿假
对于有两个及以上子女同时在3周岁以内的家庭,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。且在同一年度内,育儿假可拆分休假,原则上不超过2次。
【2】护理假
父母双方均满六十周岁,子女每年只可享受五日的护理假;患病住院治疗的,每年累计也不超过十五日。